本文介紹了運營行業提成政策，分析了從做運營的月薪可以拿到的提成情況，并結合實際情況提出了幾種提成策略，以幫助運營人員更好地實現自身價值。

  一、運營行業提成政策

  1、提成標準

  運營行業提成一般分為固定提成和比例提成兩種，具體情況根據企業規定而定，一般提成比例是按照月度業績的比例給予的。

  2、提成形式

  提成可以以現金形式或者福利形式發放，福利形式包括旅游、度假或其他形式的獎勵。

  3、提成時間

  運營行業的提成一般按月發放，也可以按季度發放，具體時間以企業規定為準。

  二、做運營月薪可以拿到多少提成

  1、固定提成

  做運營一般月薪可以拿到固定提成，固定提成一般以月薪的一定比例給予，一般比例在3%-5%之間，如果薪酬較高，固定提成也會比較高。

  2、比例提成

  比例提成一般是按照月度業績的比例給予，比例一般在3%-10%之間，如果月度業績較好，提成也會比較高。

  3、特殊提成

  對于某些特殊的運營任務，企業可以給予特殊提成，特殊提成比例一般在10%-20%之間，如果把特殊任務做好，提成也會比較高。

  三、運營行業提成策略

  1、提高提成比例

  運營人員要想拿到更多的提成，首先要提高自身能力，不斷提升業績，根據自身實際情況，可以調整提成比例，以提高自己的收入。

  2、尋求新的提成機會

  運營人員可以尋求新的提成機會，如開發新的產品、服務或者推出新的營銷活動等，從而獲得更多的提成。

  3、細化提成政策

  運營人員可以細化提成政策，把提成政策分解成一系列小政策，以便更好地把握提成機會，提高自己的收入。

  本文介紹了運營行業提成政策，并分析了做運營一般月薪可以拿到多少提成，結合實際情況提出了幾種提成策略，以幫助運營人員更好地實現自身價值。運營人員要想拿到更多的提成，可以提高自身能力，尋求新的提成機會，細化提成政策，以把握提成機會，提高自己的收入。